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母公司派遣员工子公司怎么进行会计处理?(母公司派遣员工到子公司解散补偿金)
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母公司差遣职工子公司怎样停止管帐处置?
答：一、起首罗列相干法则：
《企业管帐原则第9 号——职员薪酬(2014 年订正)》第三条规则：“本原则所守法工，是指与企业缔结休息条约的一切职员，含全职、*以及暂时职员，也包罗虽未与企业缔结休息条约但由企业正式录用的职员。未与企业缔结休息条约或未由其正式录用，但向企业所供给效劳与职员所供给效劳相似的职员，也属于职员的范围，包罗经过企业与劳务中介公司签署用功条约而向企业供给效劳的职员。”
依据《〈企业管帐原则第9 号——职员薪酬(2014 年订正)〉使用指南》：
“3、对于职员以及职员薪酬的界说
(一)职员的界说
本原则所称的职员，是指与企业缔结休息条约的一切职员，含全职、*以及暂时职员，也包罗虽未与企业缔结休息条约但由企业正式录用的职员。详细而言，本原则所称的职员至多该当包罗：
1.与企业缔结休息条约的一切职员，含全职、*以及暂时职员。依照我国《休息法》以及《休息条约法》的规则，企业动作用人单元该当与休息者缔结休息条约。本原则中的职员起首该当包罗这局部职员，即与企业缔结了牢固限期、无牢固限期或许以完毕必然任务动作限期的休息条约的一切职员。
2.未与企业缔结休息条约但由企业正式录用的职员，如局部董事会成员、监事会成员等。企业依照相关规则创造董事、监事，或许董事会、监事会的，如所延聘的*董事、内部监事等，固然没有与企业缔结休息条约，但属于由企业正式录用的职员，属于本原则所称的职员。
3.在企业的方案以及掌握下，虽未与企业缔结休息条约或未由其正式录用，但向企业所供给效劳与职员所供给效劳相似的职员，也属于职员的范围，包罗经过企业与劳务中介公司签署用功条约而向企业供给效劳的职员，这些劳务用功职员属于本原则所称的职员。”
二、差遣职工的本质剖析及管帐处置：
参照瑞华研讨 成绩1-4-8(企业对劳务差遣职员薪酬的核算以及列报)
1)子公司关于母公司差遣的职员，具备对这些劳务职员的任务分派、功绩查核以及报答决议、赏罚、解雇等本质性的办理权利，这些职员所处置的任务实质与本企业正式职员不存留本质性差别等要素，那末这局部职工该当属于《企业管帐原则第9 号——职员薪酬》所界说的“职员”，在对付职员薪酬核算。假如严厉意思上，这局部职员的薪酬该当在对付职员薪酬下开设专栏用于核算，比方“差遣职员薪酬”或许“劳务差遣职员用度”。
即普通了解，职员薪酬用度确认在子公司，响应地母公司依据其承当的条约及法令任务，按代收代付处置。
2)差遣职员间接由母公司录用，其任务工作由母公司决议，功绩查核以及薪酬决议权间接由母公司把握，则这类状况下这些差遣职员更靠近因而母公司的“职员”。
即其职员薪酬用度应表现在母公司，同时母公司还应确认一项向子公司供给办理效劳的支出，子公司响应确认承受效劳的办理用度(非职员薪酬)。
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