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员工离职,公司代缴社保有风险吗?(员工离职公司需要办理什么手续)
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职工离任,公司代缴社保有危急吗?
已经经离任，不行经过单元给他团体上社保以及公积金，社保以及公积金是单元以及团体配合缴费的，只要团体那局部，单元那局部没交交说不分明了。有能够职员会据此将单元告上法庭。
能够协助他缴纳，条件是与单元有关，他把账户放到街道，单元操持营业的职员不过团体举动帮助，如许就没有危急。处置不妥形成的危急，比方：
一、休息*，包罗承认离任，说是保存人事干系，要你供认工龄年限等;
二、社保费的收取成绩(提早收)，留神。
倡议：
一、让职工本人到保社局本人上社保(当地户口);
二、非在公司挂靠的话，你快要与离任职工签署挂靠和谈，和谈实质包罗已经离任的工夫、团体缘由挂靠在公司、定时交社保的期、停社保见告工夫等
起首公司为已经离任职工购置社保，法令断定中会成为现实休息干系建立的有益凭证之一，若该原员在此时期现损伤或劳务*等等，公司须承当响应的企业义务，即使职工签订相干许诺书(发作相干*均与公司有关)，也是不具有法令效能的。
HR能够找一点儿给团体代缴社保的机构及他们的*，动作公司对职工的关心及协助，请职工自行操持后续社保的成绩收集。
职工离任后单元代缴起社保，对职工有甚么倒霉?
对团体没有甚么倒霉，免却了你团体缴费的费事。
职工离任,公司代缴社保有危急吗，这固然有危急，但这危急可年夜也可小，以是在能协助到他人，也是能够的，固然休息条约法中的规则也要考量。
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