不缴纳社保的职工工资应该如何入账？(不交社保的单位违法吗?)

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不交纳社保的职员人为该当怎样入账？

答：起首，不交社保职员的人为是否不行做账的。是没有这个规则，不交社保的职员只需是企业职工（签署休息条约或现实条约），便可以动作对付职员薪酬入账。

交纳社保以及管帐处置是两个观点，一个是社保法，一个是管帐法，之间没有连带干系。不交社保属于违背国度社保法，但管帐核算是按实践发作额停止的，只需是领取了，就应在管帐账以及报表上显现。

依据《国度*对于企业人为薪金以及职员福利费等收入税前扣除成绩的通告》（国度*通告2015年第34号）规则：企业年度汇算清缴完毕前领取汇缴年度人为薪金税前扣除成绩企业在年度汇算清缴完毕前向职工实践领取的已经预提汇缴年度人为薪金，准许在汇缴年度按规则扣除。

因而，关于不交纳社保的职员人为，仍要交纳个税，详细状况以下：

计提人为，

借：办理用度或贩卖用度——人为

贷：对付职员薪酬——人为

颁发人为，

借：对付职员薪酬——人为

贷：应交税费——应交团体所得税

贷：银行入款

看完了的上述文章，关于不交纳社保的职员人为的入账办法您能否把握了呢？假如您另有甚么疑义的话，能够讯问咱们的管帐教师。