违反《劳动合同法》的法律责任(违反劳动合同的责任)

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违背《休息条约法》的法令义务

1、用人单元守法义务

(一)缔结条约

不缔结条约、不缔结无牢固限期条约、试用期不契合规则、拘留收禁*、收取财物。

(二)实行条约

用人单元有以下情况之一的，由休息行政部分责令限日领取休息报答、加班费或许经济抵偿金;休息报答低于外地最低人为规范的，该当领取其差额局部;过期不领取的，责令用人单元按应领取金额“50%以上100%如下”的规范向休息者加付补偿金：

1.未依照休息条约的商定或许国度规则实时足额领取休息者休息报答的;

2.低于外地最低人为规范领取休息者人为的;

3.布置加班不领取加班费的;

4.消除或许停止休息条约，未依照法令规则向休息者领取经济抵偿的。

【影象提醒】 实行条约中未领取休息者应得的报答。

(三)消除以及停止条约

留意

守法消除或停止条约，与正当消除或停止条约但过期不领取抵偿金在处分上的区分。

(四)其余(仅理解)

2、休息者守法义务

重心：1.休息者有差错;

2.给用人单元形成丧失。