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劳动合同解除和终止的法律后果(劳动合同解除和终止的经济补偿)
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休息条约消除以及停止的法令结果
休息条约消除以及停止后，用人单元以及休息者再也不实行休息条约，单方休息干系覆灭。
1.手续
(1)休息条约消除或停止的，用人单元该当在消除或许停止休息条约时出具消除或许停止休息条约的证实，并在15日内乱为休息者操持档案以及社会保障干系转化手续。
(2)用人单元该当在消除或许停止休息条约时向休息者领取经济抵偿金的，在办结任务交代时领取。
2.用人单元对已经经消除或许停止的休息条约文本，至多保管2年备查。
3.守法消除或停止休息条约的法令义务
(1)用人单元违背规则消除或许停止休息条约，休息者请求持续实行休息条约的，用人单元该当持续实行;休息者不请求持续实行休息条约或许休息条约已经经不行持续实行的，用人单元该当按照《休息条约法》规则的经济抵偿金规范的2倍向休息者领取补偿金，领取了补偿金的，再也不领取经济抵偿金。
(2)休息者守法消除休息条约，给用人单元形成丧失的，该当承当补偿义务。
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