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应付职工薪酬的科目设置与会计核算(应付职工薪酬的账务处理)
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对付职员薪酬的科目树立预会计核算
答：“对付职员薪酬” —“人为、奖金、补助以及补助”、“职员福利费”、“非货泉*利 ” 、“社会保障费 ” 、“住宅公积金”、“工会经费以及职员教诲经费”、“带薪出勤”、“成本分享方案”、“设定提存方案、 “设定受害方案任务”、“解雇福利”等。
货泉性职员薪酬的账务处置
1.人为、奖金、补助以及补助
（1）每期计提人为（依据差别受害工具）
借：消费本钱（消费工人薪酬）
制作用度（车间办理职员薪酬）
劳务本钱（供给劳务职员薪酬）
办理用度（行政职员薪酬）
贩卖用度（专设贩卖机构职员薪酬）
在建工程（在建工程职员薪酬）
研发收入（研发职员职员薪酬）
贷：对付职员薪酬—人为、奖金、补助
以及补助（人为表中应发人为总数）
—职员福利费（14%）
—工会经费（2%）
—职员教诲经费（2.5%）
—社会保障费（人为表中社保公司承当局部）
—住宅公积金等（人为表中公积金公司部
分）
（2）实践颁发：
借：对付职员薪酬-人为、奖金、补助以及补助等（人为表中应发人为的总数）
贷：银行入款等（人为表中实发人为）
其余对付款—社保团体承当局部（人为表中社保团体承当局部）
—公积金团体承当局部（人为表中公积金团体承当局部）
应交税费—团体所得税（人为表中的团体所得税）
其余应收款（企业从职员实发人为中扣除的各类为职员垫付的金钱）
2.职员福利费
关于职员福利费，企业该当在实践发作时依据实践发作额计入当期损益或相干财产本钱。
借：消费本钱
制作用度
办理用度
贩卖用度
贷：对付职员薪酬—职员福利费
3.国度规则计提规范的职员薪酬关于国度规则了计提根底以及计提比率的社会保障费以及住宅公积金，以及按规则提炼的工会经费以及职员教诲经费：
借：消费本钱
制作用度
办理用度
贷：对付职员薪酬
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