企业缴纳的社保费要交所得税吗(企业缴纳的社保怎么查询)

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企业交纳的社保费要交所得税吗

答：不需求，每个月支出扣除3500元及社保后的金额，动作团体所得税计较税基。

依据《* 国度*对于根本养老保障费根本调理保障费赋闲保障费住宅公积金相关团体所得税策略的告诉》( 财税[2006]10号)第一条“企奇迹单元依照国度或省(自治区、直辖市)群众当局规则的缴费比率或方法实践缴付的根本养老保障费、根本调理保障费以及赋闲保障费，免征团体所得税;团体依照国度或省(自治区、直辖市)群众当局规则的缴费比率或方法实践缴付的根本养老保障费、根本调理保障费以及赋闲保障费，许可在团体应征税所得额中扣除”的规则，你团体在社保中间交纳的社保费能够在计较个税前扣除。

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个税中税前扣除的社保是怎样规则的?

依据我国税法例定，单元为团体缴付以及团体缴付的根本养老保障费、根本调理保障费、赋闲保障费、住宅公积金，能够从征税任务人的应征税所得额中扣除。今朝，上述“三险一金”由企业以及团体配合缴付，因而关于单元依照规则的缴费比率实践缴付的，免征团体所得税;团体依照规则缴费比率或方法实践缴付的，许可在团体应征税所得额中扣除。简而言之，团体在获得单元颁发的人为薪金所得时，其支出额中就不需包括单元缴付的局部，而团体从当月人为中缴付的团体缴费局部，则许可从应税支出中扣除。如或人单元以及团体各按规则缴付根本养老保障560元、320元，11月实发人为4000元(不含单元缴付的根本养老560元)，则扣除后的支出为3680元。

值得留意的是，许可免税以及税前扣除的“三险一金”是有规则规范的，关于超越规范缴付的局部，需并入职员确当月人为薪金中兼并征税。一方面，扣缴任务人在扣交纳税报告时，对单元缴存的“三险一金”，假如计入了人为单颁发总数，便可以在规则比率以及规范范畴内乱扣除;但企业凡是的烦琐作法是，间接不将该局部计入人为单颁发总数，因而在计较交纳团体所得税时，也不行再次反复扣除。

另外一方面，关于扣除规范，“三险”的规则是其缴费基数为职工上月人为总数，缴费比例为“根本养老保障”单元14%(非深户13%)、团体8%，“根本调理保障”单元6.2%、团体2%，“赋闲保障”单元1%、团体1%。而住宅公积金的扣除规范则绝对庞大，其缴费基数为职工上一年度月均匀人为，且该均匀人为不行超越我市上一年度职员月均匀人为的3倍，缴费比率则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个规范都不行超越。

如我市发布的上一年度职员月均人为的3倍为15654.8元，或人上年度月均匀人为支出20000元，缴存比率为15%，则实在际缴存的住宅公积金为20000×15%=3000元，缴存基数与扣缴比率均超越规范，则准许扣除的住宅公积金为15654.8×12%=1878.6元。而若缴存比率为10%，则实在际缴存的住宅公积金为20000×10%=2000元，但其缴存基数超越了规则规范，故可准许扣除的住宅公积金为15654.8×10%=1565.5元。

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