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企业缴纳的社保费要交所得税吗(企业缴纳的社保怎么查询)
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企业交纳的社保费要交所得税吗
答：不需求，每个月支出扣除3500元及社保后的金额，动作团体所得税计较税基。
依据《* 国度*对于根本养老保障费 根本调理保障费 赋闲保障费 住宅公积金相关团体所得税策略的告诉》( 财税[2006]10号)第一条“企奇迹单元依照国度或省(自治区、直辖市)群众当局规则的缴费比率或方法实践缴付的根本养老保障费、根本调理保障费以及赋闲保障费，免征团体所得税;团体依照国度或省(自治区、直辖市)群众当局规则的缴费比率或方法实践缴付的根本养老保障费、根本调理保障费以及赋闲保障费，许可在团体应征税所得额中扣除”的规则，你团体在社保中间交纳的社保费能够在计较个税前扣除。
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个税中税前扣除的社保是怎样规则的?
依据我国税法例定，单元为团体缴付以及团体缴付的根本养老保障费、根本调理保障费、赋闲保障费、住宅公积金，能够从征税任务人的应征税所得额中扣除。今朝，上述“三险一金”由企业以及团体配合缴付，因而关于单元依照规则的缴费比率实践缴付的，免征团体所得税;团体依照规则缴费比率或方法实践缴付的，许可在团体应征税所得额中扣除。简而言之，团体在获得单元颁发的人为薪金所得时，其支出额中就不需包括单元缴付的局部，而团体从当月人为中缴付的团体缴费局部，则许可从应税支出中扣除。如或人单元以及团体各按规则缴付根本养老保障560元、320元，11月实发人为4000元(不含单元缴付的根本养老560元)，则扣除后的支出为3680元。
值得留意的是，许可免税以及税前扣除的“三险一金”是有规则规范的，关于超越规范缴付的局部，需并入职员确当月人为薪金中兼并征税。一方面，扣缴任务人在扣交纳税报告时，对单元缴存的“三险一金”，假如计入了人为单颁发总数，便可以在规则比率以及规范范畴内乱扣除;但企业凡是的烦琐作法是，间接不将该局部计入人为单颁发总数，因而在计较交纳团体所得税时，也不行再次反复扣除。
另外一方面，关于扣除规范，“三险”的规则是其缴费基数为职工上月人为总数，缴费比例为“根本养老保障”单元14%(非深户13%)、团体8%，“根本调理保障”单元6.2%、团体2%，“赋闲保障”单元1%、团体1%。而住宅公积金的扣除规范则绝对庞大，其缴费基数为职工上一年度月均匀人为，且该均匀人为不行超越我市上一年度职员月均匀人为的3倍，缴费比率则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个规范都不行超越。
如我市发布的上一年度职员月均人为的3倍为15654.8元，或人上年度月均匀人为支出20000元，缴存比率为15%，则实在际缴存的住宅公积金为20000×15%=3000元，缴存基数与扣缴比率均超越规范，则准许扣除的住宅公积金为15654.8×12%=1878.6元。而若缴存比率为10%，则实在际缴存的住宅公积金为20000×10%=2000元，但其缴存基数超越了规则规范，故可准许扣除的住宅公积金为15654.8×10%=1565.5元。
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