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案例分析劳务派遣公司代缴个人所得税的账务处理(劳务派遣案例分析题)
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案例剖析劳务差遣公司代缴团体所得税的账务处置
答：劳务差遣是一种比拟特别的企业用功方式。在劳务差遣中，职工以及劳务差遣公司签署休息条约，以劳务差遣公司的招牌交纳社会保障。但实务中，经常存留实践差遣职员招牌上以及劳务差遣公司签署休息条约，但实践并不是因此劳务差遣公司的招牌为用功单元供给效劳，而是其团体在用功单元的布置下，为用功单元供给效劳，劳务差遣公司获得的收益不过为用功单元供给劳务差遣、代发人为、代管职员的手续费支出。因而，关于劳务差遣职员是在劳务差遣公司仍是实践用功单元确以为人为、薪金扣除不断有差别的定见。
不如咱们看一下案例，
【案例剖析】
某企业职员人为、薪金月收人2400元，按规则，该职员本人承当团体所得税。
应纳团体所得税=（应征税所得额一用度扣除规范）×合用税率一速算扣除数=（2400一800）×15%-125=115（元）
账务处置为：
①领取职员人为时，
借：对付人为2400
贷：现金2285
应交税金-代扣代缴团体所得税115
②上交税款时，
借：应交税金一代扣代缴团体所得税115
贷：银行入款115
看完了上述文章，对于劳务差遣公司代缴团体所得税的账务处置您能否晓得了呢？假如您有甚么不太分明之处，能够征询的在线教师哦！
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