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为员工购买的补充医疗险进项税可以抵扣吗(企业为员工购买的补充医疗保险)
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为职工购置的弥补调理险出项税能够抵扣吗
答：财税〔2016〕36号以下名目的出项税额不得从销项税额中抵扣：
(一)用于浅易计税办法计税名目、免征*名目、个人福利或许团体消耗的购进货色、加工修缮修配劳务、效劳、有形财产以及不动产。
关键呈现了，弥补调理保障效劳是否个人福利?
一、企业管帐原则规则：*相关部分、省、自治区、直辖市群众当局或经同意的企业年金方案规则了计提根底以及计提比率的职员薪酬名目，企业该当依照规则的计提规范，计量企业承当的职员薪酬任务以及计入本钱用度的职员薪酬。
《*对于企业增强职员福利费财政办理的告诉(财企〔2009〕242号)》：企业职员福利费是指企业为职员供给的除职员人为、奖金、补助、归入人为总数办理的补助、职员教诲经费、社会保障费以及弥补养老保障费(年金)、弥补调理保障费及住宅公积金之外的福利报酬收入，包罗颁发给职员或为职员领取的如下各项现金补助以及非货泉性个人福利。
看来从管帐层面讲，弥补调理保障其实不属于个人福利。
二、咱们再来看税收层面，他山之税，能够攻增，咱们以企业所得税的表述为例，企业所得税法施行规则将弥补调理保障放在了第三十五条：企业为投资者或许职员领取的弥补养老保障费、弥补调理保障费，在*财务、*主管部分规则的范畴以及规范内乱，准许扣除。而将职员福利费放在了第四十条：企业发作的职员福利费收入，不超越人为薪金总数14%的局部，准许扣除。
《国度*办公厅对于加强局部*定点联络企业个性税收危急成绩整理任务的告诉(税总办函〔2014〕652号)》：企业应将弥补调理保障、弥补养老保障、各项福利等计入人为、薪金所得，扣缴团体所得税。
既然企业所得税施行规则是*出的，*也不认同弥补调理保障属于职员福利费，则仿佛也不属于*的个人福利呢，并且从*的这个652号来看，也是把弥补调理保障以及福利分而列之的。
三、那末能否弥补调理保障获得的出项*便可以抵扣了呢?私自觉得也不成相对化，咱们晓得华夏的保障系统实践上有两个条理，低条理的社会保障以及高条理的贸易保障，低条理的社会保障有中华群众共以及国社会保障法给以标准，普通由人力资本以及社会保证部分拜托*部分征收，而包罗弥补调理保障的贸易保障是由贸易保障机构运营的，其实不具备强迫性，以是咱们觉得无妨看看《*、国度*对于弥补养老保障费弥补调理保障费相关企业所得税策略成绩的告诉(财税〔2009〕27号)》的规则： 自2008年1月1日起，企业依据国度相关策略规则，为在本企业任职或许受雇的部分职工领取的弥补养老保障费、弥补调理保障费，辨别在不超越职员人为总数5%规范内乱的局部，在计较应征税所得额时准许扣除;超越的局部，不予扣除。
即契合上述“一个都不行少”的部分职工领取的弥补调理保障出项税额准许抵扣，而只对局部高管领取的弥补调理保障则模仿企业所得税的做法局部动作贸易人身保障而归属于给此类职员的福利费不许可抵扣。
由上文实质咱们能够晓得，弥补调理险不属于个人福利费，也不行抵扣出项税。好了，为职工购置的弥补调理险出项税能够抵扣吗相干实质小编已经经解答完了，期望以上实质能够给各人带来协助!
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