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年终奖个税筹划可以在发放后调整报税吗?(年终奖个税筹划临界点)
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年末奖个税谋划能够在颁发后调解*吗?
该当是行欠亨的，如今人为以及年末奖普通是同时颁发的，这能够节税有增加职工的人为，假如是分隔颁发到是能够调解。
假如在颁发年末一次性奖金确当月，雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述方法肯定整年一次性奖金的合用税率以及速算扣除数。
1.在税法答应的条件下，充沛应用税收的优惠策略，既不添加单元收入，又能添加团体支出。 2.剖析人为与奖金增减变化对征税额的作用，寻觅人为奖金增减变革均衡点，公道肯定年末奖颁发数额的范畴，肯定如何发年末奖可以使征税人的税负最轻。 3.根据年末奖在一个年度内乱只可运用一次的规则。把年末奖合成成二个局部，一局部以年末奖的方式独自颁发，另外一局部以月奖、季度奖、半年奖、年末奖等方式并入人为颁发。
年末奖个税谋划的其余思绪
将雇员团体当月内乱获得的整年一次性奖金，按本条第(一)项肯定的合用税率以及速算扣除数计较纳税，计较公式以下：
1.假如雇员当月人为薪金所得高于(或即是)税法例定的用度扣除额的，合用公式为：
应征税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数
2.假如雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额的，合用公式为：
应征税额=(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数
参照文献：
《国度*对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(国税发〔2005〕9号)。
2011年9月1日施行新的团体所得税法后，国度*《对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(如下简称“国税发[2005]9号”)对于年末奖的合用税率以及级次也响应发作了改动。国税发[2005]9号明白规则：征税人获得的整年一次性奖金，独自动作一个月人为薪金所得计较征税。
年末奖个税谋划的三类罕用思绪如上，参照文献，各人也能够另花工夫读，本文到底是经历之谈，会有缺乏的地方，有成绩各人能够在本网会商年末奖个税谋划颁发后调解*的可行性。
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