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年薪制离职补偿金如何计算个税(年薪制离职补偿金)
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年薪制离任抵偿金怎样计较个税
答：《国度*办公厅对于印发〈订正后的团体所得税法及实在施规则相关成绩宣扬口径〉的告诉》(国税办发[2011]95号)明白，修正后的团体所得税法以及施行规则均规则自2011年9月1日起实施。详细到人为、薪金所得名目而言，是指征税人2011年9月1日(含)当前实践获得的人为、薪金所得，应合用税法修正后的减除用度规范以及税率表，计较交纳团体所得税。而征税人2011年9月1日前实践获得的人为、薪金所得，不管税款能否在2011年9月1日当前报告入库，均应合用税法修正前的减除用度规范以及税率表，计较交纳团体所得税。征税人获得的整年一次性奖金依照以上口径计较交纳团体所得税。
举例：我国百姓韩老师在某一公司任务，2011年12月3日获得人为支出3400元，当月又一次获得年末奖金24100元，其应交纳几多团体所得税?
韩老师因当月人为缺乏3500元，可用其获得的奖金支出24100元补足其差额局部100元，盈余24000元除以12个月，得出月均支出2000元，其对应的税率以及速算扣除数辨别为10%以及105元。
应征税额=(24100+3400-3500)×10%-105=2295(元)。
《国度*对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(国税发[2005]9号)规则，整年一次性奖金是指行政构造、企奇迹单元等扣缴任务人依据其整年经济效率以及对雇员整年任务功绩的分析查核状况，向雇员颁发的一次性奖金。
上述一次性奖金也包罗年末加薪、实施年薪制以及绩效人为方法的单元依据查核状况实现的年薪以及绩效人为。
根据上述规则，征税人2011年9月1日(含)当前实践获得一次性颁发实施年薪制以及绩效人为方法的单元依据查核状况实现的年薪以及绩效人为，应合用税法修正后的减除用度规范(3500元)以及税率表，依照一次性奖金办法计较交纳团体所得税。
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