国税发[2005]9号文件通知解读(国税发2005 9号税屋)

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国税发[2005]9号文献告诉解读

答：以下：

为了公道处理团体获得整年一次性奖金纳税成绩，经研讨，现就调解征收团体所得税的相关方法告诉以下：

1、整年一次性奖金是指行政构造、企奇迹单元等扣缴任务人依据其整年经济效率以及对雇员整年任务功绩的分析查核状况，向雇员颁发的一次性奖金。

上述一次性奖金也包罗年末加薪、实施年薪制以及绩效人为方法的单元依据查核状况实现的年薪以及绩效人为。

2、征税人获得整年一次性奖金，独自动作一个月人为、薪金所得计较征税，并按如下计税方法,由扣缴任务人颁发时期扣代缴：

(一)先将雇员当月内乱获得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。

假如在颁发年末一次性奖金确当月，雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述方法肯定整年一次性奖金的合用税率以及速算扣除数。

(二)将雇员团体当月内乱获得的整年一次性奖金，按本条第(一)项肯定的合用税率以及速算扣除数计较纳税，计较公式以下：

1.假如雇员当月人为薪金所得高于(或即是)税法例定的用度扣除额的，合用公式为：

应征税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数

2.假如雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额的，合用公式为：应征税额=(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数

3、在一个征税年度内乱，对每个征税人，该计税方法只许可接纳一次。

4、实施年薪制以及绩效人为的单元，团体获得年末实现的年薪以及绩效人为按本告诉第二条、第三条施行。

5、雇员获得除整年一次性奖金之外的别的各类项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，一概与当月人为、薪金支出兼并，按税法例定交纳团体所得税。

6、对无居处团体获得本告诉第五条所述的各类项目奖金，假如该团体当月在我国境内乱没有征税任务，或许该团体因为收支境缘由招致当月在我国任务工夫怨恨一个月的，仍依照《国度*对于在我国境内乱无居处的团体获得奖金纳税成绩的告诉》(国税发〔1996〕183号)计较征税。

7、本告诉自2005年1月1日起施行，从前规则与本告诉纷歧致的，按本告诉规则施行。《国度*对于在华夏境内乱有居处的团体获得奖金纳税成绩的告诉》(国税发〔1996〕206号)以及《国度*对于企业运营者试行年薪制后怎样计征团体所得税的告诉》(国税发〔1996〕107号)同时废除。

国度*

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