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高管工资如何进行避税筹划？(高管怎么样)
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高督工资怎样停止避税谋划？
答：一、把年薪在月人为以及年末奖之间停止差别拉拢，看哪类计划最节税。
中心是最年夜限制运用低挡并避开临界点。
不外要留意，年末奖只可接纳一次，不行屡次接纳。
二、最年夜限制接纳外地许可的公积金额度，把人为分流。
三、接纳股权鼓励方法。
四、实务更多使用的办法是接纳报销方法，不外有短处。
(1)、短处
一是添加高管拿票担负，二是*凡是都集合在几项罕见用度方面，进而招致这种用度非常，极易被税局稽察。
(2)、罕用的方法
企业职工经过超市、阛阓等购物*、小票或购物卡等根据报销用度，冲抵人为薪金支出;或经过燃油费、泊车费、路过过桥费、办公德律风通信费等办公类用度的报销冲抵人为薪金支出。
其余不靠谱的办法，诸如：
不简略离任职员名单，或应用合法获得的职员信息停止虚伪报告，在多列企业所得税用度的同时，将虚伪报告的工薪数额用于对其余雇员的工薪颁发上----如今人为必需银行颁发，就没戏了
关于应一次性颁发的补发人为，有一般单元为了低落税负而合成至少月屡次颁发，低落了合用税率----只可事先谋划，预先没戏了
分税目交纳团体所得税：将统一职工的人为薪金分为人为薪金与劳务报答辨别缴税，低落团体所得税应征税额-----太起眼儿哦
五、使用小微企业免税优惠，创造几家与本企业营业可以勾稽的公司，进而挪出资本。
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