双薪制如何缴纳个人所得税以及扣缴方法(双薪如何扣税)

推荐整理分享双薪制如何缴纳个人所得税以及扣缴方法(双薪如何扣税)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:双薪制如何缴纳社保费用,双薪的工资怎么算,双薪工资国家规定,双薪制工资是什么意思,双薪制如何缴纳社保费用,双薪制工资是什么意思,双薪制如何缴纳五险一金,双薪制如何缴纳社保,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

双薪制”怎样扣缴团体所得税

答：据国税函[2002]629号《国度*对于团体所得税多少策略成绩的批复》：国度构造、奇迹单元、企业以及其余单元在实施“双薪制”(依照国度相关规则，单元为其雇员高发放一个月的人为)后，团体因而而获得的“双薪”，应独自动作一个月的人为、薪金所得计征团体所得税。

对上述“双薪”所得准绳上再也不扣除用度，应全额动作应征税所得额按合用税率计较征税，但若征税人获得“双薪”当月的人为、薪金所得缺乏800元的，应以“双薪”所得与当月人为、薪金所得兼并减除800元后的余额动作应征税所得额，计较交纳团体所得税。

双薪团体所得税计较办法

答：对职员在统一个月内乱获得整年一次性奖金以及年末双薪，应将所获得的双薪与整年一次性奖金兼并后，计较征收团体所得税，即先将局部所得数额除以12，按其商数并依据团体所得税法例定的税率表肯定合用的税率以及速算扣除数，再依据局部所得数额、合用的税率以及速算扣除数，依照税法例定计较纳税。

征税人获得整年一次性奖金，应独自动作一个月人为、薪金所得计较征税，并按如下计税方法，由扣缴任务人颁发时期扣代缴：

(一)先将雇员当月内乱获得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。

假如在颁发年末一次性奖金确当月，雇员当月人为、薪金所得低于税法例定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为、薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述方法肯定整年一次性奖金的合用税率以及速算扣除数。

(二)假如雇员当月人为、薪金所得高于(或即是)税法例定的用度扣除额的，合用公式为：应征税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数。

假如雇员当月人为、薪金所得低于税法例定的用度扣除额的，合用公式为：应征税额=(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为、薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数。

需求留意的是，一次性奖金团体所得税的计较办法，在一个征税年度内乱，对每个征税人，该计税方法只许可接纳一次。

实施年薪制以及绩效人为的单元，团体获得年末实现的年薪以及绩效人为也合用。

但雇员获得除整年一次性奖金之外的其余各类项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，一概与当月人为、薪金支出兼并，按税法例定交纳团体所得税。