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季度奖金个人所得税怎么计算？(季度奖金个人所得税怎么算)
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季度奖金团体所得税怎样计较?在2005年前季度奖金的个税法算法是一次获得数月奖金来计较个税，零五年当前国度*公布了国税发[2005]9号文献，对季度奖金个税交纳有了新的规则，想理解概况，且看下文。
从2005年起不行再按一次获得数月奖金的计较办法(即独自动作一个月的人为所得)来计较团体所得税。
准确的计较办法：雇员获得除整年一次性奖金之外的别的各类项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，一概与当月人为、薪金支出兼并，按税法例定交纳团体所得税。
该算法是依据《 国度*对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(国税发[2005]9号)文献的相干规则。
【季度奖金团体所得税策略详细实质及解读】
1、整年一次性奖金是指行政构造、企奇迹单元等扣缴任务人依据其整年经济效率以及对雇员整年任务功绩的分析查核状况，向雇员颁发的一次性奖金。上述一次性奖金也包罗年末加薪、实施年薪制以及绩效人为方法的单元依据查核状况实现的年薪以及绩效人为。
2、征税人获得整年一次性奖金，独自动作一个月人为、薪金所得计较征税，并按如下计税方法，由扣缴任务人颁发时期扣代缴：
(一)先将雇员当月内乱获得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。
假如在颁发年末一次性奖金确当月，雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述方法肯定整年一次性奖金的合用税率以及速算扣除数。
(二)将雇员团体当月内乱获得的整年一次性奖金，按本条第(一)项肯定的合用税率以及速算扣除数计较纳税，计较公式以下：
1.假如雇员当月人为薪金所得高于(或即是)税法例定的用度扣除额的，合用公式为：
应征税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数
2.假如雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额的，合用公式为：
应征税额=(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数
3、在一个征税年度内乱，对每个征税人，该计税方法只许可接纳一次。
4、实施年薪制以及绩效人为的单元，团体获得年末实现的年薪以及绩效人为按本告诉第二条、第三条施行。
5、雇员获得除整年一次性奖金之外的其余各类项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，一概与当月人为、薪金支出兼并，按税法例定交纳团体所得税。
本文就季度奖金的个税计较办法说了很多，本文实质为收集，有所遗落或是过失的，能够在本网留言，假如有其余迷惑还能够在线发问，老管帐为您解答。
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