除工资外，取得的其他税后奖金，当月合并怎样计算其个人所得税？(除工资外其他收入需要个税吗)

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克日，有学员征询：职工当月人为薪金9000元，应纳团体所得税545元，别的公司又嘉奖其税后的科技奖6000元（净领额），当月兼并如何计较其团体所得税？

今朝，*对企业担负职工团体所得税的策略文献触及如下两个：

《国度*对于印发<征收团体所得税多少成绩的规则>的告诉》（国税发〔1994〕89号）文献第十四条对于单元或团体为征税任务人担负税款的计征方法成绩规则，单元或团体为征税任务人担负团体所得税税款，应将征税任务人获得的不含税支出换算为应征税所得额，计较征收团体所得税。计较公式以下：

（一）应征税所得额＝（不含税支出额－用度扣除规范－速算扣除数）／（1—税率）（二）应征税额＝应征税所得额×合用税率－速算扣除数公式（一）中的税率，是指不含税所得按不含税级距（详见税率表1、2、三）对应的税率；公式（二）中的税率，是指应征税所得额按含税级距对应的税率。

《国度*对于店主为其雇员担负团体所得税税款计征成绩的告诉》（国税发〔1996〕199号）规则：

1、店主全额为其雇员担负税款的处置

关于店主全额为其雇员担负税款的，间接按国税发〔1994〕89号文献中第十四条规则的公式，将雇员获得的不含税收人换算成应征税所得额后，计较企业应代为交纳的团体所得税税款。

2、店主为其雇员担负局部税款的处置

（一）店主为其雇员定量担负税款的，应将雇员获得的人为、薪金所得换算成应征税所得额后，计较征收团体所得税。人为薪金支出换算成应征税所得额的计较公式为：

应征税所得额＝雇员获得的人为＋店主代雇员担负的税款－用度扣除规范（二）店主为其雇员担负必然比率的人为应纳的税款或许担负必然比率的实践应征税款的，应将国税发〔1994〕89号文献第十四条规则的不含税支出额计较应征税所得额的公式中“不含税支出额”交换为“未含店主担负的税款的支出额”，同时将速算扣除数以及税率二项辨别乘以上述的“担负比率”，按此调解后的公式，以其未含店主担负税款的支出额换算成应征税所得额，并计较应征税款。即：

应征税所得额＝（未含店主担负的税款的支出额－用度扣除规范－速算扣除数×担负比率）÷（1－税率×担负比率）应征税额＝应征税所得额×合用税率－速算扣除数上述文献仅对单元为职工定量担负税款（如单元担负200元），定率担负税款（如单元担负20%）明白了计税办法，但对成绩所诉担负必然支出的税款没有明白规则。

此种方法下，会有两种计较办法。假定均不思索社保等扣除名目。

第一种，先局部计较税后所得，再计较税前所得、应征税额，进而得出企业担负税额：

9000元人为所得计较团体所得税后职工获得税后所得为9000-〔（9000-3500）*20%-555〕=9000-545=8455.