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发放了工资和上月绩效奖、下半年奖、年终奖，怎么计算个人所得税？(发了工资了)
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问：公司1月份既颁发了人为以及上月绩效奖，也颁发了上年的下半年奖、年末奖，怎样计较团体所得税？
复兴：整年一次性奖金宁可他奖金应区分看待：《国度*对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》（国税发[2005]9号）规则，整年一次性奖金是指行政构造、企奇迹单元等团体所得税扣缴任务人依据其整年经济效率以及对雇员整年任务功绩的分析查核状况而向雇员颁发的一次性奖金以及年末加薪，实施年薪制以及绩效人为方法的单元依据查核状况实现的年薪以及绩效人为。征税人获得除整年一次性奖金之外的其余各类项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，不属于整年一次性奖金，一概与当月人为薪金支出兼并，按税法例定交纳团体所得税。在一个征税年度内乱对每个征税人，该计税方法只许可接纳一次。
依照国税发[2005]9号文献规则，征税人获得整年一次性奖金，独自动作一个月人为、薪金所得计较征税，并由扣缴任务人颁发时期扣代缴。
计较办法以下：
将雇员当月内乱获得的整年一次性奖金，除12个月，按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。假如在颁发年末一次性奖金确当月，雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述方法肯定整年一次性奖金的合用税率以及速算扣除数。
假如雇员当月人为薪金所得高于（即是）税法例定的用度扣除额，则合用公式
“应征税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数”；
假如雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额的，则合用公式
“应征税额=（雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额）×合用税率-速算扣除数”。
比方：李某2017年1月15日获得上月人为4000元，上月绩效奖3000元，2016年度下半年奖金10000元，2016年度整年一次性奖金30000元，团体担负社保、公积金2000元。
李某当月应征税所得额：4000+3000+10000-2000-3500=11500元，当月人为薪金所得高于税法例定的扣除规范3500元。
李某当月应纳团体所得税=11500×25%-1005=1870（元）。
李某整年一次性奖金30000元，除12个月后，按其商数*0对应的合用税率为10%，速算扣除数为105，则整年一次性奖金应纳团体所得税=30000×10%-105=2895（元）。
李某当月应纳团体所得税总数为：2895+1870=4765（元）。
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