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员工获得公司的股权奖励时缴纳个税能否适用递延纳税政策？(企业或员工获得的相关荣誉)
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策略根据：
依据《* 国度*对于完美股权鼓励以及手艺入股相关所得税策略的告诉》（财税〔2016〕101号）第一条第一项的规则，非上市公司授与本公司职工的股票期权、股权期权、*性股票以及股权嘉奖，契合规则前提的，经向主管*构造存案，可实施递延征税策略，即职工在获得股权鼓励时可暂不征税，递延至让渡该股权时征税；股权让渡时，依照股权让渡支出减除股权获得本钱以及公道税费后的差额，合用“财富让渡所得”名目，依照20%的税率计较交纳团体所得税。
第一条第二项规则，享用递延征税策略的非上市公司股权鼓励（包罗股票期权、股权期权、*性股票以及股权嘉奖，下同）须同时满意如下前提：
1.属于境内乱住民企业的股权鼓励方案。
2.股权鼓励方案经公司董事会、股东（年夜）会审议经过。未设股东（年夜）会的公有单元，经下级主管部分考核同意。股权鼓励方案应列明鼓励目标、工具、目标、无效期、各种*确实定办法、鼓励工具获得权力的前提、顺序等。
3.鼓励目标应为境内乱住民企业的本公司股权。股权嘉奖的目标能够是手艺效果投资入股到其余境内乱住民企业所获得的股权。鼓励目标股票（权）包罗经过增发、年夜股东间接转让以及法令法例许可的其余公道方法授与鼓励工具的股票（权）。
4.鼓励工具应为公司董事会或股东（年夜）会决议的手艺主干以及初级办理职员，鼓励工具人数累计不得超越本公司近来6个月退职职员均匀人数的30%。
5.股票（权）期权自授与日起应持有满3年，临时行权日起持有满1年；*性股票自授与日起应持有满3年，且解禁后持有满1年；股权嘉奖自取得嘉奖之日起应持有满3年。上述工夫前提须在股权鼓励方案中列明。
6.股票（权）期权自授与日至行权日的工夫不得超越10年。
7.施行股权嘉奖的公司及其嘉奖股权目标公司所属行业均不属于《股权嘉奖税收优惠策略*性目次》范畴（见附件）。公司所属行业按公司上一征税年度主停业务支出占比最高的行业肯定。
标签: 企业或员工获得的相关荣誉
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