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稳岗补贴能享受税收优惠吗？(稳岗补贴能享受多久)
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头几天，小管帐甲问道：企业向人社部分请求拔付的2016年赋闲保障撑持企业波动岗亭补助资本，能不行请求企业所得税优惠减免。独一无二，5月10日《安徽省群众当局办公厅对于进一步低落实体经济企业本钱的告诉》（皖政办〔2017〕43号 ）规则：对上年度不裁人或裁人率低于省会镇注销赋闲率的企业，赐与波动失业岗亭补助。补助规范按企业及职员上年度实践交纳赋闲保障的50%审定，按月颁发。
要想弄分明稳岗补助的企业所得税成绩，需求先理解甚么是稳岗补助：
成绩1：甚么是稳岗补助？
稳岗补助是国度为应付国内金融危急对我国企业的作用，减缓失业压力，对采纳无效步伐不裁人、少裁人，波动失业岗亭的企业，由赋闲保障基金赐与波动岗亭补助的一项国度策略。现行策略规则，稳岗补助策略施行到2020年末。
稳岗补助策略始见于2008年。2008年末，为应付国内金融危急对我国企业的作用，减缓失业压力，人力资本以及社会保证部、*、国度*，订定下发了《对于采纳主动步伐加重企业担负波动失业形势相关成绩的告诉》（人社部发〔2008〕117号），规则：赋闲保障基金节余较多的兼顾地域在保证以后以及此后一个期间定时足额领取赋闲保障报酬的条件下，可经过展开扩展赋闲保障基金运用范畴试点，对采纳在岗训练、轮班任务、商议薪酬等方法波动职工步队，并包管不裁人或少裁人的艰难企业，运用赋闲保障基金领取社会保障补助以及岗亭补助。补助施行期为 2009年以内，补助限期最长不超越6个月。
2009年末，人力资本以及社会保证部 * 国度*印发《对于进一步做好加重企业担负波动失业形势相关任务的告诉》（人社部发〔2009〕175号），延伸波动失业岗亭、搀扶失业的相干优惠策略施行限期至2010年末。对2010年享用社会保障补助策略期满、仍未能完成波动失业的灵敏失业职员，一次性延伸社会保障补助限期，最长不超越1年。东部7省市扩展赋闲保障基金收入范畴试点策略延伸到2010年末。
2014年，人力资本以及社会保证部，*，*，产业以及信息化手下发《对于赋闲保障撑持企业波动岗亭相关成绩的告诉》（人社部发〔2014〕76号）对采纳无效步伐不裁人、少裁人，波动失业岗亭的企业，由赋闲保障基金赐与波动岗亭补助（如下简称“稳岗补助”）。补助策略次要合用于施行吞并重组企业、弥合产能严峻多余企业、裁减落伍产能企业以及经*同意的其余行业、企业。
2015年，*下发《对于进一步做好新情势下失业守业任务的定见 》（国发〔2015〕23号 ），将赋闲保障基金撑持企业稳岗策略施行范畴由吞并重组企业、弥合产能多余企业、裁减落伍产能企业等三类企业扩展到一切契合前提的企业。
成绩2：稳岗补助合用哪些企业？怎样请求？
赋闲保障兼顾地域施行稳岗补助应同时具有如下前提：上年赋闲保障基金结存节余具有一年以上领取才能；赋闲保障基金运用办理标准。
企业请求稳岗补助应同时具有如下前提：消费运营举动契合国度及地点地区财产构造调解策略以及环保策略；照章参与赋闲保障并足额交纳赋闲保障费；上年度未裁人或裁人率低于兼顾地域城镇注销赋闲率；企业财政轨制健康、办理运转标准。自2015年起，稳岗补助策略施行范畴由吞并重组企业、弥合产能多余企业、裁减落伍产能企业等三类企业扩展到一切契合前提的企业。
契合前提的企业依照各省级人力资本社会保证、财务、开展*、产业以及信息化等部分订定存案的赋闲保障稳岗补助详细施行方法规则以及请求，向人力资本社会保证部分请求稳岗补助。人力资本社会保证部分会偕行业主管部分对企业范例认定后，对请求稳岗补助企业的根本前提停止核定，肯定补助企业名单以及补助数额，并地下相干信息，承受社会监视。*门依据人力资本社会保证部分核定的企业名单以及补助数额，实时拨付补助资本。
成绩3：稳岗补助的拔付规范以及运用请求是甚么？
对契合策略范畴以及根本前提的企业，可按不超越该企业及其职员上年度实践交纳赋闲保障费总数的50%赐与稳岗补助，所需资本从赋闲保障基金中列支。
稳岗补助次要用于职员糊口补贴、交纳社会保障费、转岗训练、技艺提拔训练等相干收入。稳岗补助的详细比率由省级人力资本社会保证以及*门肯定。
成绩4：企业收到稳岗补助该怎样核算？
稳岗补助是一项当局补贴，企业收到稳岗补助后，应依据《对于专项用处财务性资本企业所得税处置成绩的告诉》（财税〔2011〕70号）、《企业管帐原则--当局补贴》的规则，对该资本以及以该资本发作的收入独自停止核算。
企业支出稳岗补助时，假如用于抵偿企业当前时期的相干用度或丧失的，确以为递延收益，并在确认相干用度的时期，计入当期损益。用于抵偿企业已经发作的相干用度或丧失的，间接计入当期损益。
成绩5：稳岗补助企业所得税怎样报告？
《企业所得税法》、《企业所得税法施行规则》规则，企业每一征税年度的支出总数，减除不纳税支出、免税支出、各项扣除以及许可补偿的从前年度盈余后的余额，为应征税所得额。不纳税支出包罗：财务拔款；照章收取并归入财务办理的行政治业性免费、当局性基金；*规则的其余不纳税支出。企业获得的，由*财务、*主管部分规则专项用处并经*同意的财务性资本，是企业所得税法第七条第（三）项所称*规则的其余不纳税支出。
《对于专项用处财务性资本企业所得税处置成绩的告诉》（财税〔2011〕70号）规则：企业从县级以上各级群众当局*门及其余部分获得的应计入支出总数的财务性资本，凡同时契合如下前提的，能够动作不纳税支出，在计较应征税所得额时从支出总数中减除：一是企业可以供给规则资本专项用处的资本拨付文献；二是*门或其余拨付资本的当局部分对该资本有特地的资本办理方法或详细办理请求；三是企业对该资本以及以该资本发作的收入独自停止核算。
企业获得的稳岗补助，是依照*下发的《对于进一步做好新情势下失业守业任务的定见 》（国发〔2015〕23号 ）、以及人力资本以及社会保证部，*，*，产业以及信息化手下发《对于赋闲保障撑持企业波动岗亭相关成绩的告诉》（人社部发〔2014〕76号）规则，由*门拔付的专项资本，有着特地的资本办理方法以及详细办理请求，企业可以对该项资本以及以该资本发作的收入独自核算的，即契合《企业所得税法》规则的不纳税支出，在计较应征税所得额中给以减除。
但，收到稳岗补助的企业还需求留意：收到稳岗补助资本用于收入所构成的用度，不得在计较应征税所得额时扣除；用于收入所构成的财产，其计较的折旧、摊销不得在计较应征税所得额时扣除。稳岗补助资本作不纳税支出处置后，在5年（60个月）内乱未发作收入且未缴回*门或其余拨付资本的当局部分的局部，企业应在获得稳岗补助资本的第六年时，计入应税支出总数。计入应税支出总数的财务性资本发作的收入，许可在计较应征税所得额时扣除。
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