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年度离职率的计算公式(年度员工离职率的计算公式)
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年度离职率的计算公式
年度离职率计算公式:年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%;月度离职率计算:月度离职率=月度离职人数/(月度在岗人数+月度离职人数)*100%.年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12.
通过离职率可以了解企业对员工的吸引和满意情况,是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标.离职率过高,表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降.
不过离职率不是越低越好,因为在市场竞争中,保持员工一定的流动性可以使得企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识.在实际中,不同行业的离职率是不一样的.
在一家公司出现较高离职率时要及时的寻找原因,通常要系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因为何;收集资料的方式包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等.最后进行相应的改进.
人员离职工资怎么结算?
员工离职工资结算规定是什么
1、员工离职工资结算规定具体如下:
(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;
(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资.
(3)用人单位不得拖欠劳动者工资.
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
以上详细介绍了年度离职率的计算公式是怎样的,也接受了人员离职工资怎么结算.对每一个单位的财务人员来说,需要与人力资源部合作来处理每年的人员离职问题,如果要计算年度离职率,需要按照本文所讲的计算公式来进行处理.
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