员工结算工资要登金税三期吗(公司结算工资)

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员工结算工资要登金税三期吗

金税三期,所有的员工工资工资都要输入,包含未达到工资纳税起征点的员工,因为后续可能根据金税三期个税系统工资申报情况和企业社保申报情况进行比对,验证企业账面列支工资的完整性.

除了填写实发工资金额以外,还应该填养老保险,医疗保险,住房公积金等附加扣除.个人所得税是先扣除5000,再扣除五险一金然后计税的,申报时,仔细核对数据后,再申报以免发生错误.

从2019年1月1日起,新修订的《个人所得税》法开始实行.新税法提高了免征额,增加了专项扣除,调整了各个税率对应的收入范围,一定程度上减少了个人所得税.

劳动法关于员工辞职后工资结算的规定

根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任.

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

根据劳动合同法:

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

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