残疾人就业保障金是个人交还是单位交(残疾人就业保障金)

推荐整理分享残疾人就业保障金是个人交还是单位交(残疾人就业保障金)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:残疾人就业保障金减免政策2023,残疾人就业保障金会计分录怎么做,残疾人就业保障金会计分录怎么做,残疾人就业保障金会计分录怎么做,残疾人就业保障金什么时候申报,残疾人就业保障金怎么计算,残疾人就业保障金怎么计算,残疾人就业保障金什么意思,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

残疾人就业保障金是个人交还是单位交

答:单位缴纳.

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》:

第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金.

第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算.

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数

没有残疾人就业保障金怎么申报?

我们国家实行按比例安排残疾人就业制度,由用人单位为其选择适当的工种和岗位,近年残疾人就业总数明显增加.且国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业,残疾人通过比常人多一倍的努力,坚强乐观的战胜生活.作为企业,提供残疾人就业机会,是莫大的善事.因而从某种角度来说,未达到规定比例招残疾人,按照国家有关规定交纳残疾人保障金就是一种义务.

最近经常接到一些关于残保金的问题,例如什么样的企业需要缴纳残疾人保障金?全年人数取平均值不超过30个人,要缴纳残疾人保障金吗?又是什么比例申报缴纳呢?接下来小编为大家指点迷津.