小公司发工资怎么申报(小公司发工资怎么做账)

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小公司发工资怎么申报

不论是否达到缴税标准，个人所得税都得在规定时间内申报。具体申报办法，应到税局官网下载软件，按要求填写好后保存，在申报界面上传即可。增值税和企业所得税每年的1.4.7.10月的15日之前申报上季度的数据，一个季度报一次。企业所得税汇算清缴每年的1月到5月对上年的所得税汇算清缴。个人工薪所得按月申报，每月15号之前要代扣代缴企业员工个人工薪所得税。1、找发票抵税,造成费用异常有很多公司,为了让员工避税,会让员工每个月找很多的费用发票去报销.会计们会将其计入福利费、差旅费.如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常.之前有爆料过,一家互联网企业的油费居然超过了物流公司.这样的情况,税务局肯定是要重点检查的.2、故意不用银行发工资当移动支付成为潮流的时候,很多公司还在坚持用现金发工资.并且公司银行的基本户都有,员工数量也多,公司位置不属于偏远山区.这样的情况,税务局肯定也会加强稽查.有统计显示,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在.3、补贴不申报个税企业为了不申报个税,不将企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金,合并工资进行纳税申报.这种情况,也是属于违规避税,税务局会进行严肃处理的.

公司员工工资外包发放,公司怎么申报个税?

4、大量员工零申报如果一个企业和同地区同行业的企业相比,工资在3500以下的员工数量明显偏多的话.该企业就已经属于高风险企业了,将被列入税务局的稽查名单!

5、故意混淆劳务和工资申报劳动密集型企业的劳务工、临时工、第三方员工,很多是属于按劳务所得进行纳税申报,但是却按照工资进行申报.这种情况也违规的,因为不是全职员工是不可以按工资申报个税的!营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视.

6、外包福利也是个火坑现如今,很多企业将员工的部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,收取这些公司的服务发票,然后让其为本公司的员工发放工资.这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的!

小公司工资私人转账个税怎么交

公账转私账:

如果是报销费用,预借现金等这些不属于劳务所得范畴的,不需要代扣个人所得税.如果是属于支付劳务所得,企业就代扣代缴义务,就必须按适应税率代扣个人所得税.

私账转私账: