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非全日制员工个税新税法怎么规定的?(非全日制员工个税扣除标准)
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非全日制员工个税新税法怎么规定的?
非全日制用工个人所得税
非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元.
《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
非全日制用工的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式.近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多.在我国促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面:
首先,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要.在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本.实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工.因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式.
其次,促进下岗职工和失业人员再就业.在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下,非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用.
最后,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象.在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下,企业实行非全日制用工制度,可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下,招用非全日制职工,可以给广大劳动者提供更多的就业机会.
非全日制用工也是要交个人所得税的,非全日制用工指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
非全日制员工个税新税法怎么规定的?上文小编介绍了这个是按照每天不超过4小时计算的，超过了就需要签订劳动合同，起征点和正式员工一样是5000，更多相关财务资讯，敬请关注的更新！
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