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年薪制与月薪制哪个缴税少(年薪制与月薪制的优与劣)
发布时间：2023-10-14推荐整理分享年薪制与月薪制哪个缴税少(年薪制与月薪制的优与劣)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
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年薪制与月薪制哪个缴税少?
答：我国个人所得税的主要纳税群体——大部分工薪阶层都实行“月薪制”，即按月领取工资并按领取数额计算交纳个人所得税。若某月领取多月甚至一定时期的劳动报酬——比如季度奖、半年销售提成等，数额就比较大，适用税率就会“虚高”，就会“不公平”地增加纳税负担，甚至多达50%。笔者呼吁，为减少工薪阶层这个诚实纳税群体的负担，公平个税主要纳税群体的税负，在我国推广“年薪制”计税。
“年薪制”是一种薪酬制度，同时也是一种计税制度，即按上一年度的月平均收入来申报纳税，可以把税率降到最低的一档。比如某单位2015年实行“年薪制”，某员工2014年全部收入为96000元，那他2015年1月个税申报数是8000元（96000元除12个月），当月纳税345元，全年共纳税为4140元（为方便计算我们均不考虑社保等费用）。实际上，因为各种原因，这一年的年薪与上年度的年薪不可能一样，那么到2015年12月再对全年收入计税，当年应交的个税减去各月已按8000元交纳的个税，就是12月份应交的个税。
还以这位员工为例。如果按照通常的“月薪制”计税，假设这位员工单月收入5000元，双月收入11000元，年薪还是96000元。那么他单月纳税45元，双月纳税945元，全年纳税5940元。比“年薪制”多纳税1800元，税负增加43.49%。这还算相对规律的发放方式，若每月发放工资的差额太大，税负会增加更多，超过50%大有人在。
生产线外包对企业的有时是什么？
答：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
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