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总分公司员工派遣工资怎么核算?(总公司分派人员到分公司工作)
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总分公司员工派遣工资怎么核算?
劳动工资.
工资是第一要素.也就是劳动报酬,不管是正式员工还是派遣公司人员,只要在劳动时间工作,就要按照一定的标准支付相应的劳动报酬,只是,正式员工相对劳务派遣人员工资福利会高很多,这是人工成本第一核算的大头.
社会保险.
现代社会,一个正规的企业或单位是必须要为员工购买社会保险.保险是由单位部分和个人部分共同组成,个人部分从工资里面代扣,而单位部分是大头,承担的比例也高,这部分的费用也应核算到人工成本里面去.
住房公积金.
有的单位或企业会帮买住房公积金,公积金主要是按照一定的基数和比例,单位和个人缴纳相等的数额到公积金账户里面,同样,个人部分从工资里代扣,而单位承担的也要一起缴纳,也是核算到人工成本里.
劳务费.
正式员工没有劳务费,一般劳务派遣人员是通过与第三方派遣公司签订合同,由派遣公司管理派遣人员的工资保险以及相关的费用,单位只需按照相应的费用转账过去即可,派遣人员的劳动关系并不在单位.而按照相应的人数和标准支付给第三方公司相应的劳务费用.
办公经费.
正式员工和劳务派遣人员除了工资福利外,还需要承担他们的办公经费.这部分经费由不同部分组成,统一按人数核算一年的费用,比如一个人几千办公经费,里面已经包含了一些杂七八的费用等.这也是核算到人工成本里面去的.
加班费.
每个人员岗位性质的不同,有些工勤技术岗位可能会存在加班的状况,按照国家法定规定,用人单位要支付员工一定的加班费用.不管是正式职工还是劳务派遣人员,只要存在加班,如果不给予补休,那就要支付加班费.这个加班费可以算在人工成本里的其他费用,也要做预算.
其他费用.
比如党员活动经费、文艺活动经费、慰问职工费用等,这些都是按照具体情况来核算,只要职工在职在岗工作,在规定的范围内,用人成本就要核算进去.所以,一个单位或企业的发展,是需要一定的资金维持的.
上述文章针对总分公司员工派遣工资怎么核算的问题从几个方面进行了阐述.
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