总分公司员工派遣工资怎么核算?(总公司分派人员到分公司工作)

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总分公司员工派遣工资怎么核算?

劳动工资.

工资是第一要素.也就是劳动报酬,不管是正式员工还是派遣公司人员,只要在劳动时间工作,就要按照一定的标准支付相应的劳动报酬,只是,正式员工相对劳务派遣人员工资福利会高很多,这是人工成本第一核算的大头.

社会保险.

现代社会,一个正规的企业或单位是必须要为员工购买社会保险.保险是由单位部分和个人部分共同组成,个人部分从工资里面代扣,而单位部分是大头,承担的比例也高,这部分的费用也应核算到人工成本里面去.

住房公积金.

有的单位或企业会帮买住房公积金,公积金主要是按照一定的基数和比例,单位和个人缴纳相等的数额到公积金账户里面,同样,个人部分从工资里代扣,而单位承担的也要一起缴纳,也是核算到人工成本里.

劳务费.

正式员工没有劳务费,一般劳务派遣人员是通过与第三方派遣公司签订合同,由派遣公司管理派遣人员的工资保险以及相关的费用,单位只需按照相应的费用转账过去即可,派遣人员的劳动关系并不在单位.而按照相应的人数和标准支付给第三方公司相应的劳务费用.

办公经费.

正式员工和劳务派遣人员除了工资福利外,还需要承担他们的办公经费.这部分经费由不同部分组成,统一按人数核算一年的费用,比如一个人几千办公经费,里面已经包含了一些杂七八的费用等.这也是核算到人工成本里面去的.

加班费.

每个人员岗位性质的不同,有些工勤技术岗位可能会存在加班的状况,按照国家法定规定,用人单位要支付员工一定的加班费用.不管是正式职工还是劳务派遣人员,只要存在加班,如果不给予补休,那就要支付加班费.这个加班费可以算在人工成本里的其他费用,也要做预算.

其他费用.

比如党员活动经费、文艺活动经费、慰问职工费用等,这些都是按照具体情况来核算,只要职工在职在岗工作,在规定的范围内,用人成本就要核算进去.所以,一个单位或企业的发展,是需要一定的资金维持的.

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