企业工资和社保计提发放的会计分录(企业工资和社保缴费基数)

推荐整理分享企业工资和社保计提发放的会计分录(企业工资和社保缴费基数)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:企业工资和社保的区别,企业工资和社保有关系吗,企业工资社保费用与个人所得税比例,企业工资社保基数怎么确定,企业工资和社保的区别,企业工资和社保缴费基数,企业工资和社保缴费基数,企业工资和社保缴费基数,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

企业工资和社保计提发放的会计分录

首先是计提工资的会计分录,可根据员工所在部门记入相应的费用里即可:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

其次缴纳社保,公司帮员工代垫社会保险的会计分录:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险(企业缴纳)

销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金(企业缴纳)

其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

贷:银行存款

最后是发放工资,就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

上述文章关于企业工资和社保计提发放的会计分录的做法进行了示范解答,相信看了文章,你一定有所收获.如果您还有其他问题,欢迎点击答疑窗口进行提问.