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员工培训费应该扣除吗？(员工培训费应该怎么算)
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用现金支付员工培训费的会计分录?是否涉及应付职工薪酬?
在取得培训费的发票后,可进管理费用,假如没有下设培训费的话,可走"管理费用-其他"科目,分录如下:借:管理费用-其他 贷:现金
员工培训费(职工教育经费)怎么做分录?
付款 借:应付职工薪酬 职工教育经费
贷:库存现金
计提借:管理费用
贷: 应付职工薪酬 职工教育经费
员工培训费应该扣除吗?
分两种情况
第一种,如果培训费用,有服务期,应该扣除员工的培训费用,因为:
按中华人民共和国主席令 第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
第二种情况:税款扣除问题
企业培训费属于"职工教育经费"核算的内容,根据会计准则规定记入当期损益,期末结转至本年利润.按照税法的规定,企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣,但超过部分则在以后期间抵扣,需要做纳税调整确认递延.
通过对上文的阅读,我们了解到,对于"员工培训费应该扣除吗?"这个问题,要分情况来讨论.上文关于员工培训费(职工教育经费)怎么做分录的内容小编讲解清楚了吗?觉得不够明白的朋友可以来做进一步的学习.
标签: 员工培训费应该怎么算
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