总部员工调到外地子公司上班社保如何处理?(总部员工调往下属单位)

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总部员工调到外地子公司上班社保如何处理?

1、劳动关系在总公司，总公司缴是正常的，如员工确实是在子公司，考虑到成本核算，可通过往来账体现。

2、风险主要是子公司劳动部门有没有要求，如要求员工在子公司缴纳，则需转移劳动关系、社保;从有利于员工方面还是在总公司缴比较好，方便以后调至其他分/子公司;

3、如员工离职，子公司不能与总公司互享信息，则存在社保费用承担风险。

4、应与员工签一个补充件作为合同附件，调动是经双方协商员工认可的，可减少劳动风险。

总部员工调到外地子公司上班社保怎么转移?

社会保险转移流程：

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;

原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;

新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

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