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计提工资大于实发工资会计分录(计提工资大于实发工资)
发布时间：2023-10-17推荐整理分享计提工资大于实发工资会计分录(计提工资大于实发工资)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
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计提工资大于实发工资会计分录
计提工资大于实发工资分录
企业计提工资的时候,做如下分录,
借:管理费用-工资
销售费用-工资等
贷:应付职工薪酬
实际支付工资时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:
借:管理费用-工资(负数)
贷:应付职工薪酬(负数)
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.
计提员工工资的会计分录怎么写?
计提员工工资分录
1、企业计提员工工资时,会计分录如下:
借:管理费用等--员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬--应付职工工资
应付职工薪酬--社保费(单位部分)
2、企业发放员工工资时,会计分录如下:
借:应付职工薪酬--应付职工工资
贷:银行存款(或库存现金)
其他应收款--社保费(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
以上整理的资料内容,就是我们关于计提工资大于实发工资会计分录的详细介绍.有的时候,我在计提员工工资的时候,往往会出现计提工资大于实发工资的情况,涉及到的会计分录,我们按照上文来进行操作.此外,正常的计提员工工资的会计分录,也一起了解吧!
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