位置: 工商财税 - 正文
推荐整理分享一次性劳务费需要缴纳哪些(一次性劳务费需要交税吗),希望有所帮助,仅作参考,欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:一次性劳务费用,一次性劳务费需要对方的身份证号吗,一次性劳务费需要给他们申报个税嘛,一次性劳务费需要给他们申报个税嘛,一次性劳务费需要签合同吗,一次性劳务费需要提供什么资料,一次性劳务费需要交税吗,一次性劳务费需要缴纳哪些,内容如对您有帮助,希望把文章链接给更多的朋友!
一次性劳务费需要缴纳哪些
支付劳务费给个人,公司是不需要缴税的,个人需要缴纳个人所得税,但公司可以作为扣缴义务人将所发放的劳务费代扣个税.
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得.
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税.纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税.
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.
以上,为大家讲解的问题是一次性劳务费需要缴纳哪些?这属于个人所得税中的劳动报酬所得.劳务费要与应付职工薪酬区别开来,公司产生劳务费我们计入期间费用等科目.的讲解到此结束,有疑问的欢迎留言,我们会帮您解决.
标签: 一次性劳务费需要交税吗
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/261639.html 转载请保留说明!下一篇:办税员为什么不能申报企业所得税(办税员不能领用发票是怎么回事)
友情链接: 武汉网站建设