培训费和差旅费可以一起报销吗(培训费和差旅费可以一起报嘛)

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培训费和差旅费可以一起报销吗

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱.违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产.

1、合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;

2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;

3、约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.

违约金是由当事人约定的,为约定违约金.约定违约金是一种合同关系,称违约金合同.这种合同属从合同.主合同无效,违约金合同无效.违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件.约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效.

要看具体协议规定.支付培训费的前提是,签有服务期协议,而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训.通俗的讲,就是单位要能提供出培训发票.

劳动合同法第二十二条规定:

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

根据法律规定,这个属于是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金.就是说双方协商后,如果员工违反服务期约定的,需要支付给公司违约金.

具体扣多少,看培训协议签订的合同里的规定,如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案,一般公司可能要求全额退还.

依据《劳动法》第一百零二条,劳动者负赔偿责任的有两种情况:一是劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同;二是劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.《劳动法》规定这两种情况,同时并没有禁止劳动合同中约定其他的违约赔偿责任.在劳动合同的执行过程中,有时客观条件会发生变化.用人单位和劳动者在不违反《劳动法》和有关法律法规的前提下,可以就工作岗位、劳动报酬、技术培训和商业秘密的保密等事项签订专项协议.专项协议是劳动合同的补充,具有同等法律效力.

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