个税是应发工资吗(个税是应发工资扣,还是实发工资扣)

推荐整理分享个税是应发工资吗(个税是应发工资扣,还是实发工资扣)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:个税是应发工资扣吗,个税是应发工资扣掉个人社保后申报吗,个税是应发工资还是扣除社保后的金额,个税是应发工资扣吗,个税是应发工资吗,个税是应发工资扣除五险一金后,个税是应发工资还是实发工资减5000,个税是应发工资扣除五险一金后,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

个税是应发工资吗

什么是个人所得税

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称.个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人.居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税.

下列各项个人所得,应纳个人所得税:

1、工资、薪金所得;

2、个体工商户的生产、经营所得;

3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

4、劳务报酬所得;

5、稿酬所得;

、特许权使用费所得;

7、利息、股息、红利所得;

8、财产租赁所得;

9、财产转让所得;

10、偶然所得;

11、经国务院财政部门确定征税的其他所得.

其中工资、薪金所得:

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的"五险一金"等项目,再减去允许扣除费用5000元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额.

个税是应发工资吗

个人所得税不是按应发工资交税,也不是按实发工资交税,而是按工资额减去社保费减去其他可减免项目.

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额.

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额.

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额.

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额.

补发工资个人所得税该如何计算

1、先从法理角度来讲:

《个人所得税法》第六条第一款规定:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额.

这里的"每月收入额"是按是按个人实际收到款项时为准的,目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可.除此之外国家税务总局尚无关于补发工资如何缴纳个人所得税的统一规定.但也有些地方税务机关对此有明确规定,如广东(粤地税发[1999]239号)、大连市》(大地税个[1997] 101号).

所以地方税务机关没有作出明确规定的,原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税.

2、从会计处理上来讲:

如果会计处理上当月的工资在月计提,按月进成本,虽然没有发放,但按税务机关的要求按进行了个人所得税的全员申报,,这种情况下,视同企业向员工欠款,会计上列作"其他应付款"核算,等有钱时再一起发放,这是可以分每月应发数来计算个人所得税的.

3、建议主动同主管税务机关沟通:

既然国家税务总局尚无关于补发工资如何缴纳个人所得税的统一规定.这时主管税务机关就享受有解说权,来进一步明确,如广东省和大连市.相信税务机关也会"人性化"的具体对待.因为分摊各月来计算本身需要税务机关认可才可行.