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累积带薪缺勤怎么理解？(累积带薪缺勤怎么算)
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累积带薪缺勤怎么理解?
答:
《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南,将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.短期薪酬中的带薪缺勤又可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类.那么两者应该如何区分掌握呢?不清楚的童鞋看一下下边的总结吧!
(1)累积带薪缺勤:
定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.
会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.
(2)非累积带薪缺勤:
定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.
会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债.为此,准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本.通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理.
发行股票的会计分录?
答:
1、 支付现金股利的分录:
借:利润分配
贷:应付股利
借:应付股利
贷:银行存款
2、发行股票时:
借:银行存款
贷:股本
股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券.每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权.每支股票背后都有一家上市公司.同时,每家上市公司都会发行股票的.
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的.每个股东所拥有的公司所有权份额的大小,取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重.
股票是股份公司资本的构成部分,可以转让、买卖,是资本市场的主要长期信用工具,但不能要求公司返还其出资.
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