临时工工资应该如何核算(临时工工资应该找人力资源要吗)

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临时工工资应该如何核算

通常这种情况下,与对方应签订劳动合同,如果贵企业与该员工签订了劳动合同,则应按下述规定进行处理:

《营业税暂行条例实施细则》第三条"条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产,是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为).但单位或者个体*户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务,不包括在内."

因而,如果保洁人员与贵公司签订的是劳动合同,即作为公司的员工,则对于该个人取得的工资不需要缴纳营业税.

对其所取得的收入应按个人所得税法中工资薪金所得进行处理,而工资不足元则依据《个人所得税法》第六条规定,应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用二千元后的余额,为应纳税所得额.

但如果超过元,则支付企业应履行该笔所得的个人所得税代扣代缴义务.

对于为员工所支付的工资则贵企业在按"工资、薪金"代扣个人所得税后,在企业所得税前申报扣除,扣除凭证为企业自制的工资单及已经签收的支付凭证.

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