新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?(财务会计制度)

推荐整理分享新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?(财务会计制度)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:新会计准则2023会计科目,新会计制度下,要求总账,日记账每年更换一次,企业会计准则2023,新会计制度下,要求总账,日记账每年更换一次,新会计制度下,要求总账、日记账每年更换一次,新会计制度下,要求总账、日记账每年更换一次,新会计制度下财务模式探讨的论文,新会计制度下房屋修缮,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?

一、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:

1、一般企业:

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额%的部分准予扣除.

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.

职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.

2.个体*户等:

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、%、1.5%的标准内据实扣除.

二、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法:

1、企业向职工支付职工福利费,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"等科目.

3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"科目.

4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.