位置: 工商财税 - 正文
累积带薪缺勤的账务处理(累积带薪缺勤的例题)
编辑：rootadmin推荐整理分享累积带薪缺勤的账务处理(累积带薪缺勤的例题)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:累积带薪缺勤的原因分析,累积带薪缺勤的计算,累积带薪缺勤的计算公式,累积带薪缺勤的计算公式,累积带薪缺勤的计算公式,累积带薪缺勤的计算公式,累积带薪缺勤的计算,累积带薪缺勤的计算,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
累积带薪缺勤的账务处理
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。
按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。
标签: 累积带薪缺勤的例题
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/279073.html 转载请保留说明！上一篇：非累积带薪缺勤及其会计处理(非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤的区别)
