有关五险一金的会计处理(有关五险一金的知识)

推荐整理分享有关五险一金的会计处理(有关五险一金的知识)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:有关五险一金的十个问题,有关五险一金的法律规定,有关五险一金的心得体会,有关五险一金的法律规定,有关五险一金的问题去哪咨询,有关五险一金的相关规定,有关五险一金的问题去哪咨询,有关五险一金的法律规定,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

有关五险一金的会计处理

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在*署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：

（一）个人负担部分

（二）发放工资时扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人

应付职工薪酬-住房公积金-个人

贷：其他应付款—住房公积金

贷：其他应付款—养老保险

贷：其他应付款—医疗保险

贷：其他应付款—失业保险

贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）

（三）企业负担部分

（四）借：管理费用—劳动保险费

借：管理费用—住房公积金

贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业

贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

（三）上交五险一金：

借：其他应付款（代扣个人的三险一金）

应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业

应付职工薪酬-住房公积金-企业

贷：银行存款

注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。