病假工资是否计入补偿金计算(病假工资是工资吗)

编辑：rootadmin

推荐整理分享病假工资是否计入补偿金计算(病假工资是工资吗)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:病假工资是否计入工资,病假工资是工资吗,病假工资是否计算补偿金基数,病假工资是否计发工资,病假工资是否计算补偿金基数,病假工资是否计入补偿金计算,病假工资是否计入补偿金计算北京,病假工资是否计入补偿金计算,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

病假工资是否计入补偿金计算

答：解除劳动合同经济补偿金的计算，是按解除合同前十二个月的平均工资计算，《劳动合同法》没有规定说可以扣除病假期间的工资的。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/282029.html 转载请保留说明！