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福利企业的税收风险(福利企业的税收怎么算)
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福利企业的税收风险
民政福利企业面临的主要税收风险是：
一、《*、国家*关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[]号）第九条规定：单位和个人采用签订虚假劳动合同或服务协议、伪造或重复使用残疾人证或残疾军人证、残疾人挂名而不实际上岗工作、虚报残疾人安置比例、为残疾人不缴或少缴规定的社会保险、变相向残疾人收回支付的工资等方法骗取本通知规定的税收优惠政策的，除依照法律、法规和其他有关规定追究有关单位和人员的责任外，其实际发生上述违法违规行为年度内实际享受到的减（退）税款应全额追缴入库，并自其发生上述违法违规行为年度起三年内取消其享受本通知规定的各项税收优惠政策的资格。
二、《国家*、*、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》国税发[]号）第五条监督管理中规定：主管*机关应当加强日常监督管理，并会同*门、残疾人联合会建立年审制度，对不符合退、减税条件的纳税人，取消其退、减税资格，追缴退、减税资格期间已退或减征的税款，并依照税收征管法的有关规定予以处罚。对采取一证多用或虚构《*国家*关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[]号）第五条规定条件，骗取税收优惠政策的，一经查证属实，主管*机关应当追缴其骗取的税款，并取消其3年内申请享受《*国家*关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[] 号）规定的税收优惠政策的资格。
残疾人就业*即征即退的条件有哪些
依据《*、国家*关于促进残疾人就业*优惠政策的通知》（财税〔〕号）的规定：一、享受税收优惠政策的条件 ：
1、纳税人（除盲人*机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于%（含%），并且安置的残疾人人数不少于人（含人）； 盲人*机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于%（含%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）。
2、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
3、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
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