区分福利性补贴和职工福利费的重要性何在事例说明(福利补贴属于工资吗)

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区分福利性补贴和职工福利费的重要性何在事例说明

答：假设A公司在办理企业所得税汇算清缴时，经核算发现工资薪金总额为万元，其中计入工资薪金的福利性支出万元，包括：1.企业内设福利部门发生费用万元；2.交通补贴和住房补贴万元；3.企业为职工发放供暖补贴万元；4.企业为高危工作岗位人员提供福利性津贴万元。其中，第2项和第4项是根据企业董事会制定的工资薪金制度按标准定期发放的，且A公司依法代扣代缴了个人所得税，符合号公告第一条规定。

在号公告生效前，企业在所得税汇算清缴中可以计入工资总额的费用=-=(万元)，职工福利费扣除限额=×%=(万元)，应调增应纳税所得额=-=(万元)。

号公告生效后，交通补贴、住房补贴和为高危工作岗位人员提供福利性津贴计入“福利性补贴”，企业所得税允许全额扣除的工资总额=++=(万元)，职工福利费扣除限额=×%=(万元)，职工福利费支出=+=(万元)，应调增应纳税所得额=-=(万元)，比号公告生效前的计算方法少调增应纳税所得额万元。

根据上例可见，原先受工资总额%扣除限额*的福利性补贴改为计入工资总额，一方面可以全额扣除，另一方面还可以作为计算职工福利费、工会经费和教育费扣除限额的基数，可以减少三项费用因超过限额而调增的应纳税所得额。这就是区分“福利性补贴”与“职工福利费”对企业的重要意义。