个人通讯费纳税筹划(个人通讯费可以税前扣除吗)

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个人通讯费纳税筹划

为防范纳税风险，给大家一些纳税筹划建议：公司可以将通讯补贴列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放。并根据《*关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔〕3号)文条的规定，*机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

符合上述规定的通讯补贴，不需要职工提供*，可以作为工资薪金支出直接税前扣除，从而减轻公司的纳税负担。

依据：*在年5月8日发布的《*关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(*公告年第号)条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《*关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔〕3号)条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。