竞业限制操作提示(竞业限制违反了怎么办)

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竞业**作提示

1.劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.根据国税发〔〕号文件规定，个人在解除劳动合同后再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。因此，不需要按照《个人所得税自行纳税申报办法》(国税发〔〕号)第十一条第(一)项“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管*机关申报”的规定处理。

3.如果该药品制造企业一次性支付补偿金元，则在支付补偿金时，一次性代扣代缴个人所得税.2元。

4.就本例而言，“离职竞业*补偿金”不同于“不竞争款项”，不能按照《*、国家*关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税〔〕号)的规定，对李某取得的款项按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。

5.根据企业所得税法第八条和企业所得税法实施条例第二十七条、第三十三条的规定，企业支付的离职职工竞业*补偿金属于与取得收入有关的支出，可以在企业所得税税前扣除。