人力资源外包可以差额征税吗(人力资源外包可以去吗)

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人力资源外包可以差额征税吗

答：《* 国家*关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔〕号）第三条第（一）项规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳*，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具*专用*，可以开具普通*。

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳*。

根据上述规定，人力资源外包服务的销售额为向客户收取的款项扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金的余额（即差额），一般纳税人可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳*；也可以按一般计税方法计算缴纳*。

什么是差额征税

差额征收是指营业税项目，“营改增”试点地区延续该政策，8月1日后由于全国推广，那么*一般纳税人就没有这个政策了。有营业税差额征税和*差额征税两种。营业税差额征税是指以纳税人在中华人民共和国境内提供营业税应税劳务、转让无形资产或销售不动产时，以收取的全部价款和价外费用减去规定可扣除的支付款项后的余额为计税营业额。

*差额征税是指一般纳税人采用购进扣税法计算应纳*。即应纳税额=当期销项税额-当期进项税额，正数交税，零或负数不交税。

综合以上所述，按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳*，且不得全额开具**的（*、*另有规定的除外），纳税人自行开具或者*机关***时，通过新*中差额征税*功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，*自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，*开具不应与其他应税行为混开。

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