位置: 工商财税 - 正文
小微企业员工加班餐费计入什么科(小微企业人员认定标准)
编辑：rootadmin推荐整理分享小微企业员工加班餐费计入什么科(小微企业人员认定标准)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:小微企业员工人数限制,小微企业员工加班费标准,小微企业给员工交社保优惠政策,小微企业员工人数限制,小微企业员工人数限制,小微企业员工加班规定,小微企业人员,小微企业员工补贴政策,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
小微企业员工加班餐费计入什么科
1.内资企业提供的免费员工餐,应在"应付福利费"科目中列支;外商投资企业则直接在"管理费用――福利费"中列支.
2.入费用的时候需要对方提供正式*,那种手撕票也可以的
3.剩余的元,属于每月发给工人的餐费补助,区别对待
拿*来贴报的,进福利费,一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内;入福利费
如果和工资一起发放,又不需要员工提供任何餐饮*的,那么要计算入工资,和工资一起计算个人所得税.
使用旧企业会计制度
员工聚餐,加班,活动发生的餐费,应该记入"管理费用--福利费"或"应付福利费"科目.
使用新会计准则:
支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费
借:应付职工薪酬--职工福利费,贷:现金
月末,分配时:
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费,计入"应付职工薪酬"科目;但是,应付职工薪酬--职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容.所以,员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度,计入"应付福利费"或"管理费用--福利费"科目中;如果使用新会计准则,计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目.
依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定, 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的*计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的*明显偏低的,参照市场*核定应纳税所得额.
标签: 小微企业人员认定标准
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/294925.html 转载请保留说明！上一篇：工资零申报3个月可以做账吗(工资零申报3个月后不能申报了吗)
