小微企业员工加班餐费计入什么科(小微企业人员认定标准)

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小微企业员工加班餐费计入什么科

1.内资企业提供的免费员工餐,应在"应付福利费"科目中列支;外商投资企业则直接在"管理费用――福利费"中列支.

2.入费用的时候需要对方提供正式*,那种手撕票也可以的

3.剩余的元,属于每月发给工人的餐费补助,区别对待

拿*来贴报的,进福利费,一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内;入福利费

如果和工资一起发放,又不需要员工提供任何餐饮*的,那么要计算入工资,和工资一起计算个人所得税.

使用旧企业会计制度

员工聚餐,加班,活动发生的餐费,应该记入"管理费用--福利费"或"应付福利费"科目.

使用新会计准则:

支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费

借:应付职工薪酬--职工福利费,贷:现金

月末,分配时:

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费,计入"应付职工薪酬"科目;但是,应付职工薪酬--职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容.所以,员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度,计入"应付福利费"或"管理费用--福利费"科目中;如果使用新会计准则,计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目.

依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定, 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的*计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的*明显偏低的,参照市场*核定应纳税所得额.