分次发放年终奖会计处理？(年终奖分次发跟一起发有什么区别)

编辑：rootadmin

推荐整理分享分次发放年终奖会计处理？(年终奖分次发跟一起发有什么区别)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:分次发放年终奖违法吗,分次发放年终奖怎么算,分次发放年终奖违法吗,分次发放年终奖违法吗,分次发放年终奖个税,分次发放年终奖怎么算,分次发放年终奖个税,分次发放年终奖可以等全部发完了再申报个税吗,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

分次发放年终奖会计处理?

第一种处理方式

A公司1月份发放%的年终奖,以及4月份发放%的年终奖,都是按如下分录处理:

借:应付职工薪酬--奖金

应交税费--代扣代缴个人所得税

此种处理方式,仅就1月份发放的%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的%年终奖需要和当月工资合并,计缴个人所得税.

第二种处理方式

A公司1月份发放%年终奖时,将尚未发放的%年终奖计到各员工名下,会计分录如下:

1月份发放%:

借:应付职工薪酬--奖金

应交税费--代扣代缴个人所得税

其他应付款--A员工

其他应付款--B员工等

4月份发放%:

借:其他应付款--A员工

其他应付款--B员工等

此种处理方式,员工在1月份一方面取得了现金,另一方面取得的债权.1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的%年终奖,属于偿还员工债务,不需与当月工资合计计缴个人所得税.

本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/296682.html 转载请保留说明！