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底薪和提成分开发放如何避税(底薪和提成分开发合法吗)
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底薪和提成分开发放如何避税
答:除非是国营企业或者效益非常非常好的*企业,公司才可能按实际工资比例给你交社保,一般情况下的用人单位都是按全市最低标准交的,不管工资拿多少都是这个数.企业将工资跟提成分开发放,且提成是现金性质就可以避税,不过一旦发现也属于违法行为.
底薪和提成分开发扣个税吗?
《个人所提税法》第六条应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额,为应纳税所得额.
《个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.
个税是按"每月收入额"为计算依据的,底薪与佣金提成分开发放,但是是在同一个月,应该属于税法中"每月收入额"的月度收入,所以应该相加计算.
*作方法:在第二次发放提成工资时,加上底薪后计算出应交个税,然后减去底薪已经交的个税,余下就是本次发提成工资时应交的个税.