员工出国学习的费用账务怎么做(员工出国公司要承担的责任)

编辑：rootadmin

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员工出国学习的费用账务怎么做

1、如果出国考察是为了增加员工的知识、技能或深造而进行的支出,应记入职工教育经费.

借:管理费用-职工教育经费

贷:银行存款或相关科目

2、如果出国考察是为了考察国外的投资环境或建立合作意向,应记入差旅费.

借:管理费用-差旅费

贷:银行存款或相关科目

3、如果出国考察是为了旅游,应记入福利费.

借:管理费用-福利费

贷:银行存款或相关科目

职工教育经费范围

(1)公务费.包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等.

(2)业务费.包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用.

(3)兼课酬金.是指聘请*教师的兼课酬金.

(4)实习研究费.学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的,应以收抵支.

(5)设备购置费.主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用.

(6)委托外单位代培经费.是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费.

(7)其他经费开支.是指其他零星开支.

差旅费报销原则

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支, 超预算不得开支.

2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准.凡未得事先批准的,一律不予报销.

3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算;

4、出差标准:员工出差乘*通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度(管字).

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