单位能代扣员工工资吗?(公司为员工代扣代缴)

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单位能代扣员工工资吗?

根据《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

工资要先扣除五险一金,再扣除个税

工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在元以上,就需要扣个人所得税,如果在元以下,就免除缴纳个税.

专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗五大项.

到手工资的具体计算方式

举个例子:A在北京市工作,税前工资是1万元,独生子女,有岁以上的父母赡养,未婚,名下无住房,租房住,可在税前扣除的金额是+=元.

需要缴纳的五险一金金额是×.2%+3=元,1万元扣除五险一金和专项扣除金额后,还剩下--=元,未达到元的个税起征点门槛,所以免征个税.

A的到手工资是-=元.

再举个例子:上述A的税前工资是2万元,其他条件不变.

需要交纳的五险一金金额是×.2%+3=元,2万元扣除五险一金和专项扣除金额后,还剩下--=元,远高于元的个税起征点门槛,需要缴纳个税,应纳税所得额是-=元.

过去的个税是"按月代扣代缴",年1月之后个税采用"累计预扣法",也就是按年计税,特点是个税前低后高,到手的工资会前多后少.