企业计提养老等五险一金的帐务处理如何做？(企业计提养老保险分录)

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企业计提养老等五险一金的帐务处理如何做?

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

工资计算表需合计用工成本

用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用

计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。

一、计提分录：

借：成本费用科目 (金额为用工成本)

贷：应付职工薪酬-工资 (金额为应付工资)

贷：应付职工薪酬-社保 (金额为公司负担部分社保费用)(可按社保明细再设*科目)

二、结转个人负担部分社保(即代扣)

借：应付职工薪酬-工资(金额为个人负担社保费用)

贷：应付职工薪酬-社保(金额为个人负担社保费用)

三、支付工资

借：应付职工薪酬-工资 (金额为实发工资)

贷：库存现金(金额为实发工资)

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保(金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计)

贷：库存现金

计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。

代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。

另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用

在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算